小李刚入职一家公司，签了三个月的试用期合同。才上了不到一个月班，部门主管突然找他谈话，说他不符合岗位要求，第二天就不用来了。小李懵了：试用期被辞退，到底有没有赔偿？
试用期也是正式劳动关系
很多人以为试用期“不算正式员工”，其实从第一天上班起，就已经建立了劳动关系。根据《劳动合同法》，用人单位和劳动者之间的权利义务从用工之日起就受法律保护，哪怕还在试用阶段。
什么情况下辞退要给赔偿？
关键看公司辞退你的理由和程序是否合法。如果公司拿不出你“不符合录用条件”的证据，或者没提前通知，那就算违法解除，该赔钱就得赔。
比如，公司招聘时写明需要“熟练掌握Excel数据透视表”，而你在面试中明确表示不会，入职后因此被辞退，这种有依据的情况通常不用赔偿。但如果只是领导觉得你“干活慢”“看着不顺眼”，没有任何书面考核记录，那就站不住脚。
合法辞退可以不赔
根据法律规定，如果员工在试用期间被证明不符合录用条件，单位可以解除合同，且无需支付经济补偿。但前提是：录用条件明确、告知过你、有考核结果、解除程序合规。
违法辞退必须赔偿
要是公司啥证据都没有，拍拍脑袋就说你不行，这属于违法解除劳动合同。你可以要求继续履行合同，或者主张赔偿金，标准是经济补偿的两倍。虽然试用期工资不高，但该有的权益不能少。
遇到这种情况怎么做？
先别急着走人，让公司出具书面解除通知，问清楚原因。保留好劳动合同、考勤记录、工作成果、聊天记录等证据。如果沟通无果，可以直接向当地劳动仲裁委员会申请仲裁。
去年有个案例，杭州一位程序员试用12天被辞，公司称“技术不行”。但他提交了完整的代码提交记录和项目文档，最后仲裁认定公司未提供有效考核依据，裁定支付赔偿金7800元。
提醒几点
签合同时留意“录用条件”有没有附件说明；试用期间定期留痕自己的工作内容；被辞退时别冲动签字，尤其是《离职申请》这种自己写的文件。
试用期不是“免责期”，企业也不能想开除就开除。只要依法办事，劳动者一样有底气维护自己的权益。