在短视频平台刷到违规视频被秒删，或是在社交软件发帖卡在“审核中”，你可能没想过背后有一群人在默默把关。这些人来自审核团队，工作就是盯着屏幕筛内容。别以为这活儿谁都能上手，门槛其实不低。
基本门槛：学历与经验不是摆设
大多数公司招审核员，最低要求是大专学历，部分大厂明确写明“本科优先”。这不是搞学历歧视，而是因为审核岗位常涉及法律条文、社会舆情判断，理解能力要过关。比如看到一段直播录屏，得快速判断是否涉及低俗表演，这就需要一定的文化素养支撑。
有相关经验会更吃香。比如做过客服、编辑、警务辅助，甚至社区管理员，都算加分项。某招聘平台上，一家本地生活App的审核岗明确写着：“有不良信息识别经验者优先录用”，说白了，就是希望你别等培训完才学会分辨啥叫违规。
心理素质比技术更重要
很多人以为审核就是点“通过”或“拒绝”，实际上每天要看上百条包含暴力、色情、自残等内容的素材。新人入职第一周就崩溃离职的情况并不少见。因此，面试时HR常会问：“你能接受长期接触负面信息吗？”这不是随便问问，而是真要评估你的抗压能力。
有些公司还会安排心理测试题，比如让你看几段模拟违规内容截图，再填情绪反应问卷。目的只有一个：确认你不会因为工作内容影响心理健康。
规则掌握速度决定留任概率
刚进团队的新人都要背《内容审核标准手册》，少则三五十页，多则上百页。不同平台标准还不一样。比如某个词在A平台允许出现，在B平台就是敏感词。新人必须在三天内熟记常用判定规则，否则连试用期都过不了。
实际操作中，系统会随机抽查新员工的审核记录。如果连续两天误判率超过5%，就会被约谈甚至劝退。有个前审核员分享经历：她第一天误删了一条正常用户吐槽快递慢的帖子，结果当天就被组长叫去复盘，压力直接拉满。
技术工具使用成必备技能
现在审核不再靠纯人工盯屏，多数平台都上了AI初筛+人工复审的流程。新员工得快速学会用内部系统。比如打开后台管理界面，调取用户行为日志，查看历史发布记录，这些操作都要在几分钟内完成。
一些大型平台还要求会基础SQL查询，用来提取异常账号数据。虽然不要求写复杂语句，但像下面这种简单查询得看得懂：
SELECT user_id, post_count, last_login FROM users WHERE status = 'suspended' AND post_count > 100;不会代码没关系，但得愿意学。毕竟工具只是辅助，关键还是判断力。
背景审查是硬性环节
入职前必过背调这一关。除了查学历、工作经历，还会重点排查是否有违法犯罪记录。某些金融类或政务类平台的审核岗，甚至要提供无犯罪证明和征信报告。原因很简单：你手里握着删帖权，公司必须确保你不会滥用权限。
有位朋友想去某知识平台做审核，明明各项条件都符合，却因五年前有次信用卡逾期未还清被卡住，最后没能入职。这类情况虽极端，但也说明审核岗的准入越来越严。