提升存在感，从日常细节开始
在公司开会时，你有没有发现总有人一开口大家就安静下来？不是因为他们职位高，而是他们懂得如何让人愿意听。关注不是等来的，是经营出来的。比如小李，部门里最不起眼的员工，但从不抢话，每次发言都简短清晰，还总能提出实用建议。三个月后，领导点名让他牵头项目。
说话有重点，别当复读机
聊天时总附和“对对对”“我也觉得”，别人很快就会忽略你。试着在对话中加一句自己的看法：“你说得挺对，我上次遇到类似情况，试了XX方法，效果还不错。”这样既尊重对方，又留下记忆点。
朋友聚餐聊旅游，你说“我也想去”，不如说“我查过，这时候去云南机票便宜，还能赶上花市”。信息量上去了，别人自然会多看你两眼。
外在形象不用多贵，但要整洁
不是非要穿大牌，但衣服干净、头发清爽，就能赢一半。同事老张，衬衫永远熨得平平整整，连袖口都干干净净。有次客户临时来访，领导下意识就把他叫过来介绍——这种细节，时间久了就是信任感。
主动帮个小忙，比群发表情包管用
看到同事手忙脚乱搬资料，顺手扶一把；听说谁在找某个文件，悄悄把链接发过去。这些事不大，但人家心里会记一笔。下次讨论问题，可能第一个就想听听你的意见。
社交平台别只晒吃喝
朋友圈天天打卡网红店，看多了也就腻了。不如分享点有用的：比如“试了这招收纳，衣柜多出一平米空间”，或者“通勤路上听这本书，推荐给赶时间的你”。内容有价值，别人才会愿意点进你的主页。
关注不是求来的，是你身上有东西值得人停下来看一眼。不用刻意讨好，把该做的做到位，存在感自然就有了。